書籍

チャンバラ合戦や謎解きサバイバルといった、著者の実例を挙げながら、「あそぶ社員研修」がどのようにしてエンゲージメントの向上に役立つか詳しく解説。

目次（一部抜粋）
はじめに
第1章　社員エンゲージメントの低い会社には共通点がある
第2章　生産性アップ、人材育成、離職率の低下 企業の成長には社員エンゲージメントが不可欠
第3章　堅苦しい研修は効果が薄い なぜ「あそぶ」ことがエンゲージメントを高めるのか？
第4章　チャンバラ合戦や謎解き、運動会……最強のチームビルディング「あそぶ研修」
第5章　企業がもっと「あそび」に目を向ければ、日本はもっと元気になれる
おわりに

日本企業において「エンゲージメントが高い社員」の割合はたったの5%。この状況は日本企業の課題といえますが、逆にいえば、エンゲージメントを改善し人材を有効活用できれば、人材難が続く現在においても企業を成長発展に導くことができます。では、エンゲージメントを高めるためには、どうすれば良いのか。
その答えは「あそぶ社員研修」にあります。
本書では、実際の事例を挙げながら、「あそぶ社員研修」がどのようにしてエンゲージメントの向上に役立つのかを詳しく解説。社員のエンゲージメントに課題を抱えるすべての企業にとってのヒントになれば幸いです。
エンゲージメントを高めるあそぶ社員研修のススメ
赤坂大樹著